Se former, c’est se confronter aux concepts, aux pratiques, aux études de cas, aux autres, et donc à soi-même,

Se rencontrer, quel que soit le milieu professionnel d’où l’on vient, le partager, l’enrichir, enrichir celui de l’autre,

Confronter et être confronté, changer de point de vue, le valider, essayer autre chose,

 

La formation permet tout cela. Dans un cadre défiant, sécurisant et bienveillant. Nous avons choisi d’en jouer dans ces formations.

 

Autour de concepts théoriques en systémique organisationnelle – puisés au coeur modèle de Palo Alto – se nourrissant du terrain des organisations, de leurs structures et de leurs pratiques, les participants seront amenés à réfléchir sur leur système, sur l’organisation de celle-ci et sur la place qu’il occupe en tant qu’acteur.

 

Nos formations bougent et font bouger les participants, comme les systèmes dans lesquels nous évoluons.

Le changement : faire de la crise une opportunité.

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Comment inclure mon équipe dans le processus de changement ?

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On a beau le savoir - rien n’est permanent, sauf le changement - à chaque fois que le changement survient, qu’il soit voulu ou imposé, le premier réflexe au sein d’un système, c’est de résister. Le changement fait bouger les gens : On change de place, on bouge les lignes, on se heurte à de nouvelles... De résistant on en devient perplexe : est-ce que les choses changent dans le bon sens ? Question d’autant plus lancinante quand on en est le pilote. Accompagner mon équipe dans le changement, oui mais comment ? Contactez-nous :-) !

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