Prenons un instant pour parcourir chacun des termes importants de la proposition ci-dessus:

 

Organisation

Comprise comme organisation professionnelle, entreprise ou institution, issue du secteur marchand, social, ou non-marchand, …

 

Communicationnel

Communication interne déficiente, parcellaire, en blocs, faite de tabous, source de harcèlements

 

Relationnel

Conflits, manque de cohérence, manque d’identité

 

Organisationnel

Incompréhension, de la stratégie

 

Changement durable

Nous ne travaillons pas sur des “quick-fixes”. Nos solutions n’ont de sens que si les changements qui en découlent sont inscrits profondément dans l’organisation, les individus, les process. Ce n’est pas parce que l’intervention est brève que les changements ne sont pas durables. Au contraire.

 

Collectif

Nous pensons que l’observation, l’analyse, d’un système impose d’être soi-même un système.

Nous sommes donc quatre, unis par notre approche systémique, complémentaires par nos horizons, expertises et expériences

Tous les cas sont discutés en équipe, de l’acceptation de la mission, à son accompagnement

 

Manière systémique

Notre cadre de référence est la systémique.

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Notre credo

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1. Nous ne voulons rien… en tout cas rien d’autre que la résolution profonde de la situation problématique;

2. Nous n’avons aucun a priori… pas d’étiquettes, pas de solutions toutes faites;

3. Notre approche orientée “solution”… n’est pas psychologisante: nous ne nous interessons pas à ‘ce qui a été la cause dans le passé’, mais plutôt à ‘comment changer aujourd’hui’ pour ne pas revivre ces expériences problématiques à l’avenir;

4. Nous ne sommes pas tout-puissants… si après analyse nous estimons ne pas pouvoir vous aider, nous vous aiguillons volontiers vers l’un de nos partenaires.